1 – Can you introduce yourself and tell what your job is?

     Pouvez-vous vous présenter et dire quel est votre métier ?

  • I am a female geologist in my mid 20’s. I’ve worked in both exploration and mining camps during my time in the industry.
  • Je suis une jeune géologue d’une vingtaine d’année. J’ai travaillé à la fois dans des camps d’exploration et d’exploitation minières, durant mon expérience dans cette industrie.

 

2 – Are you leading a team? Are there any men under your leadership? 

     Dirigez-vous une équipe? Avez-vous des hommes sous votre direction?

  • I have led teams in various capacities for the last 4 years. There have always been men under my leadership when I have been in a supervisory role.
  • J’ai dirigé des équipes de tailles différentes au cours de ces 4 dernières années.
    Il y a toujours eu des hommes sous ma direction lorsque j’occupais un rôle de superviseur.

 

3 – How are the men under your leadership behaving?

     Comment se comportent les hommes sous votre direction?

  • I have had very good experiences with the men on my teams. I have had uncomfortable encounters with men working for other contractors on site. They were dealt with incredibly quickly and strictly by the management with emphasis that I was not in the wrong and that they were grateful that they were alerted to the problems. I am very fortunate to work for a company that respects everyone in the workplace and values safety and comfort in the work environment.
  • J’ai eu de très bonnes expériences avec les hommes au sein de mes équipes.
    J’ai eu des rencontres inconfortables avec des hommes travaillant pour d’autres entrepreneurs sur place. La direction s’en est chargés incroyablement rapidement et avec fermeté, tout en insistant sur le fait que je n’avais pas tort et qu’ils étaient reconnaissants d’avoir été alertés des problèmes.
    J’ai la chance de travailler pour une entreprise qui respecte la condition des hommes au travail et valorise la sécurité et le bien-être.

 

4 – Are you comfortable with having to lead men?

     Êtes-vous à l’aise de devoir diriger des hommes?

  • I am quite comfortable now. In the beginning it was more of a struggle to feel like it was okay to tell anyone (not just men) what to do. It was more of a milestone in my personal development to get the mindset that it was my job to manage and that it was okay to be the leader. I don’t think that had anything to do with gender roles for me though. I have generally managed junior employees who are eager to learn and excited to be getting work experience or contractors who are easy to work with for the most part because my company is their client. Occasionally I run into people (and specifically men but that may be because I run into significantly more men in my industry than women) that are more difficult to deal with, specifically in other departments that aren’t under my management. I often wonder if the backlash is because I am a woman, because I am young, or because I am just working with difficult people.
  • Je suis plutôt à l’aise maintenant. Au début, c’était plus difficile de faire comme si c’était normal de dire à n’importe qui (pas seulement aux hommes) ce qu’il fallait faire. C’était plus une étape importante dans mon développement personnel pour avoir cette mentalité, me dire que c’était mon travail de gérer et d’être le leader. Cependant, je ne pense pas que cela ait quelque chose à voir avec les genres pour moi. J’ai généralement géré des employés juniors désireux d’apprendre et enthousiastes à l’idée d’acquérir une expérience de travail, mais également, avec des entrepreneurs avec lesquels il est facile de travailler pour la plupart, mon entreprise étant leur client. Parfois, je rencontre des gens (et en particulier des hommes, mais c’est peut-être parce que je rencontre beaucoup plus d’hommes dans mon secteur que de femmes) avec lesquels il est plus difficile de traiter, en particulier dans d’autres départements qui ne sont pas sous ma direction. Je me demande souvent si le contrecoup est dû au fait que je suis une femme, parce que je suis jeune ou parce que je travaille simplement avec des gens difficiles.

 

5 – How would you describe the mining industry for women? 

     Comment décririez-vous l’industrie minière pour les femmes?

  • I think the mining industry is getting better and better for women. I honestly feel in my 5 years in the industry I have not missed any opportunities because of my gender. I don’t feel like I lack respect from people in my workplace because of my gender either – my experience has been that anyone who does their job well and is pleasant to others in the workplace is accepted and valued.
    I think the main reason there are less women in the industry than men is because of the total disconnect with camp and home life due to the isolation. It is hard for men or women to be away from family in camp but women have the extra stresses of child bearing and in many cases it is just not realistic for the woman to want to be away from children etc to spend months in camp.
  • Je pense que l’industrie minière s’améliore de plus en plus pour les femmes.
    Je sens honnêtement qu’au cours de mes 5 années dans cette industrie, je n’ai manqué aucune opportunité à cause de mon sexe. Je n’ai pas non plus l’impression de manquer de respect de la part des gens sur mon lieu de travail à cause de mon sexe. Mon expérience a été que quiconque fait bien son travail et est agréable avec les autres sur le lieu de travail, est alors accepté et valorisé.
    Je pense que la principale raison pour laquelle il y a moins de femmes dans cette industrie que d’hommes, est la déconnexion totale avec le camp et la vie à la maison en raison de l’isolement.
    Il est difficile pour les hommes ou les femmes de s’éloigner de leur famille dans le camp, mais les femmes subissent le stress supplémentaire de procréer et dans de nombreux cas, il n’est tout simplement pas réaliste pour la femme de vouloir être loin des enfants…pour venir passer des mois sur le camp.

 

6 – Is it a hard place to be fully accepted for a women?

     Est-il difficile d’être pleinement accepté pour une femme?

  • Many of the other women I have talked to within the industry (especially younger women just starting out) have a very hard time with the isolation of camp life and the lack of respect they feel that they receive from their supervisors. I have not felt this and I think for anyone in camps it depends entirely on personality because different people feel and notice different things. I’ve always been referred to (positively) as one of the boys which seems to have suited me well for life in mining.
    A lot of women in my current workplace are young and new to the industry and that generally means entry level positions where people are in easily trainable/replaceable roles and have to “earn” respect regardless of gender. The women (or men) with more experience have the most respect, but that isn’t specific to gender – this could be because the women who had issues in the workplace found work elsewhere but I like to think it is because the equal opportunity that I feel actually exists. There have been times that I have felt that I am treated BETTER and given more opportunities because I am a woman and because of trying to avoid the stereotypes that exist.
  • Beaucoup d’autres femmes à qui j’ai parlé au sein de l’industrie (en particulier les jeunes femmes débutantes) ont beaucoup de mal à vivre sur le camp, ainsi que le manque de respect qu’elles ressentent de la part de leurs superviseurs. Je n’ai pas ressenti cela pour ma part et je pense que pour quiconque dans les camps, cela dépend entièrement de la personnalité, parce que chaque personne ressent et remarque des choses différentes. J’ai toujours été considérée (positivement) comme l’un des garçons de l’équipe et cela me réussit dans ce domaine.
    De nombreuse femmes dans mon milieu de travail actuel sont jeunes et nouvelles dans cette industrie et cela signifie généralement, des postes de niveau d’entrée où les gens occupent des rôles où l’on est en apprentissage et qui sont facilement remplaçables et doivent «gagner» le respect quel que soit leur sexe. Les femmes (ou les hommes) ayant plus d’expérience ont plus de respect, mais ce n’est pas spécifique au genre. Cela est peut-être dû au fait que les femmes qui ont rencontré des problèmes sur leur lieu de travail ont finalement trouvé du travail ailleurs. J’aime à penser que c’est parce qu’il y a l’égalité des chances. Je sens que cela existe réellement. Il y a eu des moments, où j’ai eu le sentiment d’être mieux traitée et d’avoir plus d’opportunités, parce que je suis une femme et parce que j’essaie d’éviter les stéréotypes qui existent.

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