Une mission enracinée dans nos valeurs de sécurité et d’inclusion
Chez Les Essentielles, nous voulons offrir un espace qui agit comme un filet de sécurité pour les franco-yukonnaises à chaque étape de leur vie, tout en les encourageant à s’engager pleinement dans la communauté. Ainsi, les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et les pratiques qui y sont liées font partie de notre mission depuis la création de l’organisme. En représentant la diversité des personnes qui s’identifient comme femmes francophones du Yukon, nos actions visent entre autres à célébrer leurs parcours uniques, à les aider à se sentir incluses dans la communauté yukonnaise, et à promouvoir des relations et des espaces sécuritaires.
Les Essentielles se consacre à offrir des services adaptés et sécuritaires pour les personnes qui s’identifient comme femmes de notre communauté. Cet engagement repose sur nos valeurs profondes qui sous-tendent chacune de nos décisions :
- Promouvoir des relations saines
- Être solidaires
- Travailler et collaborer en toute transparence
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Chez Les Essentielles, intégrer les principes de DEI de façon claire et visible est une démarche que l’on croit importante pour bâtir une communauté francophone yukonnaise où chaque personnes qui s’identifient comme femme se sent accueillie et valorisée. Ainsi, pour aller encore plus loin dans nos efforts d’inclusion, nous avons collaboré avec Élance, une entreprise spécialisée en DEI, afin d’examiner attentivement notre offre d’activités et de services, nos espaces, notre approche et nos pratiques. À travers leur diagnostic, nous avons pu identifier des pistes d’amélioration pour mieux inclure toutes celles qui pourraient bénéficier de nos programmes, tout en restant fidèles à notre mission.
Dans le cadre de cette démarche, notre équipe a entre autres suivi une formation sur les bases de la DEI, les biais inconscients et les privilèges. De plus, nous avons engagé une réflexion stratégique pour aligner les principes DEI avec notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles afin de s’assurer de bien les intégrer. Nous avons également mis en place des mécanismes pour mieux recueillir les commentaires des participantes afin de s’assurer d’avoir un processus d’amélioration continue et continuer de répondre aux besoins des Franco-Yukonnaises du mieux que l’on peut.
Pourquoi féminiser nos communications?
Chez Les Essentielles, nous croyons que les mots ont un impact direct sur les perceptions et la manière d’être comprises. Étant donné que nos services s’adressent principalement aux personnes s’identifiant comme femmes, inclure une communication féminisée à travers notre organisme nous permet de parler directement à celles que nous souhaitons rejoindre.
Nous savons que féminiser d’emblée nos communications est une décision réfléchie qui peut différer des pratiques inclusives recommandées pour d’autres contextes. Toutefois, cette approche reflète notre mission de soutien et d’accompagnement des personnes qui s’identifient comme femmes, en reconnaissant leur réalité spécifique et en veillant à ce qu’elles se sentent vues et entendues dans nos activités, nos services, nos ressources et nos communications. Cette vision met la Franco-Yukonnaise au centre de toutes nos pensées et toutes nos actions afin de toujours viser à la faire sentir encore plus incluse dans la société où elle vit.
Note: Bien que le programme Bébé en santé, avenir en santé, vive dans nos espaces et soit hébergé sur notre site internet, il s’adresse à un public différent, qui inclut tous les parents sans distinction à leur genre et les familles avec jeunes enfants. À ce titre, ce programme utilise un vocabulaire distinct, conçu pour répondre aux besoins variés de ses bénéficiaires tout en respectant nos valeurs fondamentales d’équité et d’inclusion.
Accueillir la diversité tout en restant fidèle à notre mission
Les Essentielles a été fondée pour répondre spécifiquement aux besoins des personnes s’identifiant comme femmes dans des contextes souvent délicats ou vulnérables comme la santé reproductive, la violence conjugale ou les inégalités systémiques.
Ainsi, certains de nos ateliers et programmes, notamment ceux traitant de sujets sensibles, sont réservés aux femmes cisgenres et transgenres. Cette approche vise à assurer un espace de sécurité psychologique et émotionnelle, essentiel pour aborder des enjeux parfois difficiles. Cependant, d’autres activités restent ouvertes à tous‧te·s et sont pensées pour les accueillir dans un esprit d’inclusion et de respect.
Dans les activités où les personnes non binaires sont les bienvenues, nous nous engageons à respecter leurs identités et leurs pronoms. Nous savons toutefois que notre équipe est en apprentissage en matière de communication non binaire. Nous nous excusons pour nos erreurs et nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins spécifiques: nous nous engageons à continuellement nous améliorer. De plus, puisque notre mission et nos activités s’adressent principalement aux personnes d’identifiant comme femmes, nous faisons référence à notre clientèle de manière englobante en la féminisant et donc en utilisant fréquemment les termes « femmes francophones », « Franco-Yukonnaises », etc. Nous préférons être transparentes à ce sujet afin de vous tenir informé et puissiez décider de façon éclairée de participer ou non à nos activités.
Vers un avenir inclusif
Nous sommes conscientes que l’inclusion est un processus continu qui demande engagement et humilité. En travaillant avec des experts comme Élance, en écoutant les voix des personnes qui s’identifient comme femmes et des communautés que nous desservons, et en adaptant nos pratiques, nous faisons de notre mieux pour répondre aux besoins de toutes celles qui croisent notre chemin.
Si vous avez des questions ou des suggestions pour nous aider à améliorer nos approches, nous vous invitons à communiquer avec nous à
